俞敏洪在南极讲团结,员工在工位感受寒意
“此刻,我正站在南极的冰雪世界中。四周是浩瀚的洁白、翡翠般的冰山和无边的宁静。”11月16日,新东方成立32周年纪念日,创始人俞敏洪从南极发出一封内部信,开篇细腻描绘南极风光。
“此刻,我正站在南极的冰雪世界中。四周是浩瀚的洁白、翡翠般的冰山和无边的宁静。”11月16日,新东方成立32周年纪念日,创始人俞敏洪从南极发出一封内部信,开篇细腻描绘南极风光。
南极的企鹅、员工的加班表,与一封“不合时宜”的内部信11月16日,新东方创始人俞敏洪在南极发布了一封致全体员工的内部信。信中,他描绘了南极“浩瀚的洁白”和“翡翠般的冰山”,并借企鹅抱团取暖鼓励员工“坚守初心”。然而,这封充满诗意的信并未激发员工的共鸣,反而引发
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周一早上的空气,闻起来总有种不真实的清新感,像是周末的慵懒还没来得及被工作日的焦虑彻底驱散。
最开始是行政部那边,一份采购单不翼而飞,金额不大,最后补了一份,事情也就过去了。
隔壁工位的小李正压低嗓子传授秘籍:“上周三刘主任摔完文件夹,我冲进去就说'您消消火,这方案我通宵都给捋顺喽',隔天月考核直接加了两分...”玻璃门那头传来主管办公室摔茶杯的脆响,所有人后脖颈子一紧。
我盯着屏幕上那个光标,它在一行字的末尾,不知疲倦地闪烁,像我濒临猝死的心跳。
有人回忆,那天清晨人群开始在下方聚集,有人报警,救援力量陆续到场
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2023年的夏末,江城的暑气还没完全褪去,空调外机的嗡嗡声混杂着写字楼里敲击键盘的清脆声响,构成了创科网络日常的办公背景音。我叫林辰,30岁,在创科做UI设计,已经整整五年。
我盯着电脑右下角的时间。五点二十九分。还有一分钟。手指已经悬在关机键上。办公室里只剩下我和王经理。他正从玻璃隔间里往外看。眼神对上的那一刻,我心里咯噔一下。“小林,等一下。”果然。我假装没听见,开始收拾背包。“小林,听见没有?有点急事。”王经理已经走到我工位旁
最近,某知名大厂的一纸内部通知上了热搜:为了员工健康,公司将推行“活力计划”,要求员工利用办公间隙每日完成30分钟的运动打卡,数据需接入智能手环,并与团队绩效“适度挂钩”。消息一出,不是欢呼,而是吐槽一片。本应是件好事,为何却感觉这么别扭?说白了,当“自律”变
他说:一旦闲下来什么都不干,就感觉自己正在被同龄人抛下,仿佛躺平的每一秒都是对未来的背叛。
2023年11月,英国医学杂志《柳叶刀-公共卫生》把25万人的健康账本摊开,发现最省钱的长寿药不是人参燕窝,而是“站起来走两步”。研究队伍盯了七年,记录每个人每天动了多少秒、坐了多少分钟、死了多少人,最后给出一条硬邦邦的线:一天里只要凑够30分钟的“非锻炼性活
每天摸一遍土、三天浇一次水、没事就搬去晒太阳——这三件套下来,再贵的“兰中皇后”也只能举手投降。
谁能想到,现在工位上人手一个的护腰神器,5年前还是个没人看得上的"冷门货"?更没人想到,把这个小坐垫做成3亿生意的田栩宁,当初连个正经官网都没有,却硬生生干成了行业"垄断者"。
那双鱼座该怎么把“敏感”变成“武器”,而不是“软肋”呢? 第一,学会给情绪装个“过滤器”。双鱼座容易把同事的抱怨当成自己的责任,比如听到同事说“这个方案太难了”,就立刻觉得自己没做好。其实可以试着问自己:“这句话是在针对我,还是他今天本来就心情不好?”心理学中的“情绪ABC理论”提到,事件本身(A)不会直接导致情绪(C),而是我们对事件的解读(B)在起作用。 第二,把“灵感”变成“行动”。双鱼座的脑袋里总像装着个创意万花筒,今天想到个绝妙的点子,明天又冒出个更棒的方案。但职场不是创意展览会,再好的想法不落
“把一个人带到北京,再看着他单飞,这种疼比分手还钝”——看完董宇辉在直播间低头那句“人生总有聚散”,很多打工党瞬间想到自己:曾经拉你进项目的贵人、帮你背锅的老大,哪天突然走了,你还得原地笑着带货,这才是成年职场最无声的刀。
周一早上的例会,空气里弥漫着一股廉价咖啡和周末综合征混合的酸腐气味。
我上周把这句话甩给加班到凌晨的男朋友,他秒回一张工位自拍,配文:“热水在左手,你在右手,效率翻倍。